法律常识

员工不辞而别应当如何处理

  • 问:员工不辞而别应当如何处理

  答:如果员工不辞而别,擅自离开工作岗位,企业可以依法维权

  第一步要证明旷工的存在,比如没有请假手续,也没有打卡上班。

  第二步向其本人或成年同住人发书面通知,限期报到。不能送达书面通知的,可先发寻人公告,一般给15天,公告期满仍不报到也不办理离职手续的,再发辞退公告,并计算好应付工资。

劳动合同

劳动法律法规