法律常识

试用期的长短及工资标准有什么规定

  • 问:试用期的长短及工资标准有什么规定

答:试用期期限

  劳动合同法第十九条规定,合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  试用期包含在劳动合同期限内。

  劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  试用期工资

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  关于员工工资问题,有人经常问我工资到底该定多少?这个问题属于企业与员工双方之间协商的问题,具体定多少由双方确定,国家只作保障性规定,即不管是转正工资还是试用期工资,均不得低于当地省级人民政府规定的最低工资标准。

劳动合同

劳动法律法规