答:区别的标准不是按合同名称,而是看合同的实质内容,也就是看员工一方的主体资格,员工一方符合劳动者资格的,双方之间形成劳动关系,劳动关系中双方的权利义务依据《劳动法》与《劳动合同法》的规定执行,员工一方不符合劳动者资格的,双方之间形成雇佣关系,雇佣关系双方的权利义务依据《民法通则》的规定执行。
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