劳动法律法规

• 劳动合同法适用什么样的用工单位
• 劳动合同法所称的劳动者包括哪些人
• 招聘退休人员需要签劳动合同吗
• 在校学生实习期间与实习单位形成劳动关系吗
• 劳动关系与雇佣关系（劳务关系）的区别
• 招聘员工时应注意哪些要点
• 录用员工必须签定书面劳动合同吗
• 企业与员工晚签或不签劳动合同的法律后果是什么
• 劳动合同期限有哪几种类型
• 试用期的长短及工资标准有什么规定
• 试用期辞退员工需要什么条件、承担什么责任
• 劳动合同期满后不续签需要给予员工经济补偿吗
• 根据公司的实际情况可以实行哪些工时制度
• 企业用工哪些岗位可以使用劳务派遣工，有何优点
• 关于员工年休假的相关规定
• 关于员工生病医疗期及病假工资，疾病救济费标准的相关规定
• 女职工在怀孕、生产、哺乳期间劳动合同期满如何解决？
• 女职工违反计划生育生产的可否享受产假
• 女职工违反计划生育生产的，合同到期是否可以终止
• 劳动者在劳动合同期内可否单方面解除劳动合同关系
• 用人单位在什么情况下可以辞退员工
• 发生工伤的员工离职，单位应当支付哪些补偿
• 员工在关联企业发生工作关系转移是否应当办理手续
• 员工不辞而别应当如何处理
• 员工辞职辞退后的企业义务有哪些
• 律师教您如何规避风险，正确签订劳动合同
• 加班工资应否计入经济补偿金基数？
• 以单位未足额缴纳社保提出辞职，是否可要求经济补偿金？
• 单位未缴纳社保 劳动者自行办理后可索赔
• 工伤保险赔偿和人身损害赔偿可以同时主张吗？
• 企业“末位淘汰制”的法律风险与合法适用
• 公司的分支机构招用劳动者，谁是用工主体？
• 员工简历不真实公司能否解雇？
• 用人单位与劳动者签订非全日制用工协议的风险防范问题
• 员工休假提前一天返岗遭遇车祸死亡是工伤吗？
• 签约主播与公司是否存在劳动关系？
• 实行计件工资就不存在加班吗？
• 发生工伤后，单位和社保基金各自支付哪些项目？如何计算？